Attestation de présence employeur
L'attestation de présence est un document délivré par l'employeur certifiant qu'un salarié est bien présent et actif au sein de l'entreprise à une date donnée ou sur une période déterminée. Ce document est fréquemment demandé dans le cadre de démarches administratives personnelles du salarié nécessitant de justifier d'une activité professionnelle.
⚠️ Ce document est émis par l'EMPLOYEUR et non par le salarié lui-même. C'est le représentant légal ou le service des ressources humaines de l'entreprise qui doit le signer.
Les situations nécessitant une attestation de présence sont nombreuses : dossier de location immobilière, demande de crédit bancaire, dossier de visa, inscription à une formation, ou toute démarche administrative nécessitant la preuve d'un emploi en cours.
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Questions fréquentes
L'attestation de présence est-elle différente du certificat de travail ?
Oui, le certificat de travail est remis en fin de contrat et certifie la période d'emploi passée. L'attestation de présence certifie qu'un salarié est actuellement en poste.
L'employeur peut-il refuser de délivrer une attestation de présence ?
L'employeur n'est pas légalement contraint de délivrer ce document, mais il est généralement de bon usage de l'accorder à un salarié qui en fait la demande pour ses besoins personnels.
Combien de temps une attestation de présence est-elle valable ?
Elle n'a pas de durée légale de validité, mais les organismes demandent généralement un document daté de moins de 3 mois.