Lettre de démission CDI
La lettre de démission est le document par lequel un salarié en contrat à durée indéterminée (CDI) manifeste sa volonté de mettre fin à son contrat de travail. En France, la démission doit être claire et non équivoque, et respecter le préavis prévu par la convention collective applicable ou le contrat de travail.
La durée du préavis varie généralement selon l'ancienneté et la catégorie professionnelle : 1 mois pour les employés et ouvriers, 2 mois pour les agents de maîtrise et techniciens, et 3 mois pour les cadres. Il est possible de demander une dispense de préavis à l'employeur, qui reste libre de l'accepter ou de la refuser.
La lettre doit être envoyée en recommandé avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge. Elle peut être simple (sans mention de motif) ou inclure une demande de dispense de préavis.
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Questions fréquentes
Est-il obligatoire de motiver sa démission ?
Non, un salarié n'est pas obligé de donner les raisons de sa démission. La lettre peut simplement exprimer la volonté de mettre fin au contrat.
Peut-on démissionner pendant un arrêt maladie ?
Oui, la démission est possible pendant un arrêt maladie. Le préavis commence à courir à la date de réception de la lettre.
La démission ouvre-t-elle droit aux allocations chômage ?
En principe non, sauf cas de démission dite légitime (déménagement pour suivre un conjoint, non-paiement du salaire, etc.) reconnus par France Travail.